Skip to main content


Transforme sua experiência em um legado significativo: inspire e impacte líderes como um(a) Chair Vistage.

Aqui nossos(as) Chairs são a base fundamental na construção e condução de cada grupo. 

Após anos no comando, é hora de compartilhar sua sabedoria! Junte-se à Vistage e ajude líderes a superar desafios, crescer mais rápido e encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Mas quem são os Chairs? Abaixo, saiba mais sobre esta figura tão importante para nós e entenda como fazer parte do processo seletivo.

SEJA UM CHAIR

CONHEÇA A VISTAGE

Há mais de 67 anos a Vistage vem impactando a vida de empresários e executivos ao redor do mundo na tomada das melhores descisões.


Partindo de um modelo de Peer Advisory, ou seja, orientação por pares, nossos grupos de Membros são desenvolvidos e orientados a partir da nossa metodologia única.



A VISTAGE EM NÚMEROS

Confira abaixo um pouco mais sobre nós...

67 anos

Existimos há 67 anos

no mercado global.

+48 mil Membros

Atualmente contamos com mais de 48 mil Membros ativos no mundo.

2.2x crescimento

Média de crescimento no faturamento de empresas que fazem parte.

40 países

A Vistage está presente em 40 países pelo mundo todo.

QUEM SÃO OS/AS CHAIRS?

Os(as) Chairs são líderes experientes que utilizam o conhecimento adquirido ao longo de suas carreiras para apoiar CEOs e empresários(as) em seus desafios mais complexos. Eles(as) lideram grupos de alta confiança, facilitando discussões estratégicas e provocando insights que levam a decisões mais acertadas e crescimento acelerado.

POR QUE SER UM(A) CHAIR VISTAGE?

Esta é a sua oportunidade de impactar vidas, moldar futuros e ter o trabalho mais gratificante de toda sua vida. Como Chair, você será parte de uma comunidade global que ajuda empresas a prosperarem enquanto desenvolvem um legado de contribuição e significado.

COMO SE TORNAR CHAIR

Processo de Seleção Mútua

Sua 1ª etapa para se tornar um Chair é participar do nosso processo de seleção mútua, ou seja, nossa equipe irá entender se o seu perfil faz sentido para a Vistage e você irá avaliar se a Vistage faz sentido para seu momento.

Chair Academy

Na 2ª etapa, após a escolha mútua, você participará do Chair Academy, um treinamento padrão global, desenvolvido apenas para Chairs Vistage, responsável por te preparar e ensinar tudo sobre nossa metodologia, além do processo comercial. Aqui você se certifica formalmente como um Chair.

Formação de Grupo

Devidamente capacitado, iniciaremos a 3ª etapa. Nesta etapa, você passará por um cronograma de treinamentos em grupo (semanais) e mentorias individuais com foco em LinkedIn para acompanhamento constante dos resultados e aperfeiçoamento dos conhecimentos como Chair,  equilibrando qualidade com velocidade de PROSPECÇÃO.

Abertura do Grupo e Acompanhamento

Na 4ª e última etapa, você começa oficialmente a condução do seu grupo Vistage, aplicando nossa metodologia com seus membros através das reuniões de grupo mensais, além das reuniões individuais (121). Por um lado, nesta etapa, vamos trabalhar juntos para o crescimento do seu grupo. De outro lado, unimos ainda mais forças para manter seu grupo forte, saudável e agregando cada vez mais aos membros participantes.

SUA JORNADA DE FORMAÇÃO DE GRUPO

Ao longo da sua jornada de preparação e formação para se tornar oficialmente um(a) Chair, você terá acesso a um cronograma de conteúdos, mentorias, treinamentos, além do suporte constante da equipe Vistage. Os conhecimentos adquiridos nesta etapa poderão ser utilizados não apenas para esta sua jornada como Chair, mas para diferentes aspectos e objetivos em sua vida.

Chair Academy

Além de ter acesso a uma plataforma com vídeo-aulas e materiais exclusivos para sua jornada de conhecimento, você também participará de uma agenda intensa de prática da metodologia Vistage em grupo, ao vivo, conduzida por nossos treinadores experientes.

METODOLOGIA VISTAGE

CAPACITAÇÃO PRÁTICA

TREINAMENTO AO VIVO

Estruturação de Perfil

Você contará com uma mentoria totalmente personalizada para o seu perfil no LinkedIn, aprendendo as melhores práticas para estruturar um perfil de impacto. O objetivo é transformar o LinkedIn em uma ferramenta estratégica e poderosa no processo de formação do seu grupo e para seu branding.

BRANDING E REPUTAÇÃO

ESTRATÉGIAS DE USO

REVISÃO DO PERFIL

Mentoria de LinkedIn

Após a primeira mentoria focada no seu perfil do LinkedIn, você seguirá em uma trilha com mais quatro mentorias. Nessas sessões, aprenderá como utilizar a plataforma para prospecção e formação do seu grupo, com acompanhamento contínuo para acelerar seus resultados.

SALES NAVIGATOR

CONSTRUÇÃO DE FUNIL

PROSPECÇÃO PRÁTICA

Treinamento Estendido

Você participará de seis rodadas de treinamento em grupo (realizadas semanalmente) após sua formação na Chair Academy. Essas sessões foram desenvolvidas para oferecer conteúdos e práticas essenciais para a fase de formação do seu grupo, incluindo um cronograma completo de atividades práticas.

PREPARAÇÃO COMERCIAL

NEGOCIAÇÃO

DEPOIMENTOS

DEPOIMENTOS

Conheça um pouco mais sobre a experiência de nossos Chairs na prática.

Marcus Rissel

GRUPO 107 e 115 (São Paulo)

"Ser Chair Vistage é gratificante pelo impacto positivo nas vidas dos membros e nos resultados das empresas. A metodologia traz resultados concretos e perceptíveis em poucas reuniões. Além disso, é uma oportunidade de aprendizado contínuo, explorando diferentes indústrias nas quais nunca trabalhei diretamente em minha carreira e unindo esse potencial à satisfação de me sentir útil e em constante desenvolvimento."

Flávio Itavo

GRUPO 101 (São Paulo)

"Entrei na Vistage em 2007, como membro, e o processo se mostrou fundamental na condução das minhas decisões empresariais e pessoais. Hoje, 18 anos depois, como Chair, vejo o impacto que um ambiente de apoio entre CEOs, com uma metodologia segura, apaixonante e muito eficiente pode transformar líderes de alto nível. 

Luis Garcia

GRUPO 102 e 109 (São Paulo & BH)

"Ser Chair Vistage tem sido uma jornada enriquecedora, unindo crescimento pessoal e profissional. Como mentor, coach e consultor, facilito um ambiente seguro onde os membros enfrentam desafios complexos com autenticidade e coragem. Aprendo continuamente com cada membro e reunião grupal, enquanto contribuo para transformar negócios e vidas. É um privilégio impactar positivamente outros líderes e coroar minha trajetória profissional fazendo a diferença."

PARTICIPE DO PROCESSO SELETIVO

Preencha o formulário abaixo para participar do nosso processo de seleção para Chairs

PERGUNTAS & RESPOSTAS

Qual é o principal papel do Chair dentro da Vistage?

O principal papel do Chair é liderar grupos de CEOs e executivos, facilitando discussões e ajudando os membros a resolver desafios empresariais. O Chair atua sendo um mix de mentor, coach, consultor e conselheiro, promovendo um ambiente de confiança e troca de experiências, organizando reuniões e garantindo a participação ativa de todos.

Como funciona o processo para me tornar Chair?

O processo para se tornar um Chair na Vistage começa com a inscrição do seu currículo por meio de vagas publicadas no LinkedIn, por indicação de alguém da comunidade, ou entrando em contato direto com a Vistage. Após o primeiro contato, inicia-se uma seleção mútua, na qual o candidato passa por entrevistas com pessoas-chave no processo de decisão. Se ambas as partes estiverem alinhadas, o contrato é assinado.

Como funciona o treinamento/formação dos Chairs?

O treinamento da Vistage prepara líderes experientes para conduzir grupos de CEOs e oferecer mentoria individual. É um treinamento global adaptado à realidade de cada país. Consiste em dois módulos: Metodologia e Comercial, com práticas e role plays baseados em material de estudo prévio.

Como funciona a prospecção de membros? Tenho apoio da Vistage para realizá-la?

A prospecção é uma função essencial do papel de Chair. A Vistage fornece treinamento e apoio contínuo por meio de uma área comercial dedicada, estratégias de marketing digital, eventos de captação de leads e outras ferramentas para auxiliar o Chair na formação e expansão de seu grupo.

Em quanto tempo posso começar a prospectar?

O Chair pode iniciar a prospecção de membros logo após concluir o treinamento, aplicando as estratégias e conhecimentos adquiridos.

Existem 3 números importantes na Vistage. O que eles representam?

Os números 08, 12 e 16 representam o tamanho dos grupos da Vistage Brasil:

  • 08: Número mínimo para iniciar um grupo.

  • 12: Um tamanho equilibrado que favorece a troca de ideias.

  • 16: Número máximo e ideal, garantindo diversidade de perspectivas sem perder a interação eficiente.

Esses números foram definidos pela Vistage como padrões baseados em décadas de experiência, buscando o equilíbrio entre diversidade de perspectivas e a profundidade necessária para resolver os desafios trazidos por cada membro.

Qual a média de tempo que um novo Chair leva para abrir o grupo?

A média de tempo para abrir um grupo é de 6 meses.

Qual o perfil dos membros?

Os membros da Vistage são CEOs, presidentes, donos de empresas e executivos seniores de pequenas e médias empresas. São líderes estratégicos que buscam melhoria contínua e valorizam o apoio mútuo para enfrentar desafios.

Como funciona a política de pagamento do Chair?

A remuneração do Chair segue uma tabela de comissão progressiva. Quanto maior o número de membros no grupo, maior a comissão. O pagamento é feito mensalmente por meio de nota fiscal em um contrato B2B, permitindo que o Chair tenha autonomia na gestão de sua atividade.

Como funciona o apoio e a troca de experiências entre a Vistage Brasil, América Latina e outros países?

A Vistage promove um intercâmbio contínuo entre chairs e membros de diferentes países, oferecendo uma rede de suporte e recursos, incluindo eventos regionais e internacionais, uma biblioteca de materiais, e mentoria entre pares.

Você toma as decisões.

A Vistage te ajuda a tomar as melhores.

CONHEÇA A VISTAGE